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“从心出发,构建幸福企业”——南极机械倪治忠董事长对话中国民营企业文化论坛

  

   8月22日至8月23日, 中国企业文化研究会在成都召开“第三届中国民营企业文化论坛”,表彰了一批优秀企业。江苏南极机械有限责任公司荣获“中国民营幸福企业标杆单位”称号。

 在高峰对话访谈中,倪治忠董事长讲述了“从心出发、建设幸福企业”的历程,赢得论坛全场嘉宾阵阵掌声。对话内容主要包括以下方面:
   一、简要介绍南极机械构建幸福企业方面的成果。
   我们江苏南极机械有限责任公司从2010年创建幸福企业开始,坚持每年为员工办20件好事实事,构建了“文化与发展同频共振,幸福与员工同建共享”具有南极特色的幸福文化体系,制定了企业幸福文化的标准,努力实现“和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受社会尊重、健康长寿”这六大指标。荣获了“全国企业文化建设示范单位”、“全国模范职工之家”等国家级称号。

 二、南极机械如何以文化的力量构建幸福企业。
   企业文化是南极机械的软实力,“幸福”是我们追求的目标。南极机械50年企业文化的沉淀形成了一系列具有南极特色的文化:党建文化、管理文化、决策文化、执行文化、质量文化、安全文化、培训文化、创新文化、竞争文化、传承文化等,构建了南极“幸福”文化体系,并引领幸福南极向更高质量发展。
   三、南极机械在构建幸福企业的过程中,遇到的困难和问题以及解决方法。
   在创建幸福企业的过程中,确实遇到了一些困难和问题,但是我们坚持执行以下原则:一是在办理二十件实事好事的过程中,资金有冲突时首先确保办二十件好事实事的资金及时到位。二是创建幸福企业是南极机械的民心工程,当少数人利益与其有冲突时,我们坚决的确保创建“幸福企业”经费不动摇。三是面对困难和挑战的环境下,我们宁可减少企业利润,也要满足大家的基本物质和精神需求,保障员工幸福指数的不断提高。

  四、对一位民营企业家来说,建设幸福企业对企业的影响有哪些。

 南极机械创建幸福企业以来对企业最大的影响主要有:一是南极人精神面貌发生了巨大的变化,大家积极要求上进,每天接受新信息、新知识、找出新差距,取得新成绩,工匠精神、劳模精神得到充分的发扬。二是人际关系上更加和谐,企业核心价值观得到充分发扬。三是企业的知名度提高了,得到社会的认可和尊重,构建了双赢的发展环境。

   五、在构建幸福企业方面新的思路和方法。
     构建幸福企业是南极人永恒的一个主题,我们的思路和想法是:
     1、巩固现有成果,并持续做下去,要做得比现在更好。
     2、积极创造条件,提高二十件好事实事的质量和标准,让员工幸福指数不断提高。
     3、向员工家庭延伸,向社会辐射,并将幸福企业文化传承下去,让幸福企业文化结出更丰硕的成果。

     面对以上话题,倪治忠董事长深情讲述,表现了一位优秀民营企业家的家国情怀。最后,倪治忠董事长将自己的新书《心境》现场赠送给参加本期论坛的民营企业代表和各省市宣传部、工商联、工会、行业协会、新闻媒体等单位有关负责人、业界人士,受到广泛好评。